契连观察：取消“两班倒”

“企业采取更合理的工作模式，改变两班倒、12小时长时间工作的模式，形成科学合理的用工模式，使更多的年轻人愿意加入技能工人的队伍。”

2021年全国两会期间，全国人大代表、中航锂电（洛阳）有限公司洛阳制造运营中心正极制卷班长邢京龙将这一条建议带到北京。

“技能劳动者占就业人口总量仅为26%，高技能人才仅占技能人才总量的28%，与发达国家相比存在很大差距，且目前年轻人不愿意进入技能工人领域，更愿意从事快递、外卖等一些相对约束性小的工作。”邢京龙说。

郑州大学社会学老师董中昱：

“建议是个很好的建议，关键是如何落实。”

董中昱说，很多企业在执行上会遇到一些困难，如何设置一套制度让议案在现实中可执行，最为关键。

“打工人很火，打工人很苦。”董中昱说，这个建议反映了一些老百姓的心声，但企业和工人之间存在利益上的冲突，作为工人，有这样的一个欲望，而作为企业，则需要控制成本，如何让企业积极去给工人减压，需要政府作为杠杆，通过税收等政策，给中小企业创造减负的条件，调节双方之间的关系，让打工人享受到实惠的政策。

2021年3月6日，央广网针对邢京龙代表的建议，发布了题为《改变技工“两班倒”模式 助力制造业高质量发展》的网评文章，文章里提道：“我国许多制造业企业迄今仍实行每天12小时、两班倒的制度，员工工资构成主要依靠加班费，严重影响员工身体健康，这也导致越来越多年轻人不愿意成为技能工人，不少制造业企业长期面临‘用工荒’‘招工难’的问题。因此，邢京龙代表的建议一定程度上反映了我国技能工作者的心声，也是在给制造业企业提个醒儿。”

文章还称，“唯有让用工模式更加科学合理，企业才能获得更多高技能人才，制造业才能涌现出更多‘大国工匠’，汇成‘工匠之师’，为经济的高质量发展提供有力保障”。

【契连建议】问题确实是个问题，问题确实在大家眼前摆着。但是，这个问题，难道是一个“取消”就能解决的吗？我们是不是需要从产生这个问题的原因上去分析分析，找找问题产生的根源是什么？

这种不分析原因，一刀切式的提案，我们认为，除了引起不必要的情绪对立，什么问题都解决不了，反而会让问题更加严重。

比如说：你能把医院的夜班取消吗？因为您这个建议，引发了取消夜班的讨论。

比如说：你取消了某个工厂的两班倒，只上白班，那么问题又来了，夜间机器设备闲置，只靠白班，企业无法盈利，你怎么解决企业盈利的问题？企业无法盈利，就没办法持续生产下去，那就关门呗。那么问题又来了，企业都关门了，白班都没了，都失业了，怎么生存？你能不能提供一套解决只上白班仍然能让工厂赚钱的方案？

再提建议的时候，能否更符合实际更有操作性一些，比如，这样提：建议将两班倒改为三班倒，禁止两班倒，提倡三班倒，然后在三班倒的机制上，继续提一些更为合理化的建议方案。

一刀切式的脱离实际的提案，真的不要再提了，除了引发混乱、搞情绪对立、最终伤害用人单位、伤害劳动者，没有任何正向意义。